学校讲简历写作技巧
发布日期：2015-08-13浏览：1359
我在学校讲简历写作技巧时曾经强调过：你写简历的目的就是让简历带你 脱颖而出，可学生们断章取义地理解为，为了让招聘经理把他的简历挑出来可 以不惜在形式上哗众取宠。一些学生为此挖空心思，无所不用其极，有的竟然 寄希望于红色纸张能一下子吸引招聘经理的目光。我知道，这样的简历一定能 够如其所料被拿出来，不过不是作为面试通行证，而是作为“红牌”把他罚下。 还有的同学借用自传形式，先自我陶醉地写一首抒情诗意图博得好感，然后才 开始干瘪的正文，这样越发显出不够专业。正规商业公司在简历格式上要求符 合专业、规范的原则，即使标新立异也应该在这一前提下进行。有经验的求职 者通常都是在具体的专业用词上下功夫，而不会脱离简历格式的规范。
资深的专业人士有能力鉴别简历是否专业，他们不会在格式上别出心裁， 而是在描述自己多年专业背景和经验的文字上大做文章。规范的简历中，每一 项信息都有约定俗成的位置，招聘经理筛选时通常会到这些特定的位置去寻找 需要的信息，如果应聘者的简历过于标新立异，反而有可能把位置打乱，当招 聘经理找不到他关心的信息时就会毫不手软地把简历扔进再也不会有人问津的 “人才库”。
有人说，我的工作经历和学历都很过硬，还要在简历撰写上狠下功夫吗？ 回答是不仅要，而且必须要。假如有几个同学与你的资历相似，简历本身的好 坏就成了招聘经理排列名次的重要参考因素，因为简历写作本身既体现了你的 推销意识、沟通能力，也反映了你的文字以及专业水平。
资深的专业人士有能力鉴别简历是否专业，他们不会在格式上别出心裁， 而是在描述自己多年专业背景和经验的文字上大做文章。规范的简历中，每一 项信息都有约定俗成的位置，招聘经理筛选时通常会到这些特定的位置去寻找 需要的信息，如果应聘者的简历过于标新立异，反而有可能把位置打乱，当招 聘经理找不到他关心的信息时就会毫不手软地把简历扔进再也不会有人问津的 “人才库”。
有人说，我的工作经历和学历都很过硬，还要在简历撰写上狠下功夫吗？ 回答是不仅要，而且必须要。假如有几个同学与你的资历相似，简历本身的好 坏就成了招聘经理排列名次的重要参考因素，因为简历写作本身既体现了你的 推销意识、沟通能力，也反映了你的文字以及专业水平。
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